24 نکته درباره استراتژی های شغلی
برای ایجاد یک برنامه موفقیت آمیز توسعه شغلی، درک اهداف و ارزش های شغلی شما ضروری است. با پرسیدن چند سوال از خود شروع کنید:
- آرزوهای شغلی بلند مدت من چیست؟
- چه چیزی به من در کارم انگیزه می دهد؟
- ارزش ها و باورهای اصلی من چیست؟
- چه نوع محیط کاری را ترجیح می دهم؟
- نقاط قوت و ضعف من چیست؟
برای تأمل در پاسخ های خود به این سوالات وقت بگذارید و آنها را یادداشت کنید. این به شما کمک می کند تا بفهمید که می خواهید در حرفه خود به چه چیزی برسید و بهترین مسیر شغلی برای شما مناسب است.
مرحله ۲: مهارت ها و نقاط قوت خود را ارزیابی کنید
هنگامی که درک روشنی از اهداف و ارزش های شغلی خود دارید، ارزیابی مهارت ها و نقاط قوت خود بسیار مهم است. این به شما کمک می کند تا مشخص کنید برای رسیدن به آرزوهای شغلی خود باید روی چه چیزی کار کنید.
- فهرستی از مهارت ها تهیه کنید: فهرستی از مهارت ها و نقاط قوت فعلی خود تهیه کنید. هم مهارت های سخت (مهارت های فنی) و هم مهارت های نرم (مهارت های بین فردی و ارتباطی) را در نظر بگیرید.
- نقاط قوت خود را ارزیابی کنید: نقاط قوت خود را شناسایی کنید و چگونه آنها به موفقیت شغلی شما کمک می کنند.
- مناطق برای بهبود را شناسایی کنید: در مورد جایی که نیاز به بهبود دارید صادق باشید. این به شما کمک می‌کند تلاش‌های خود را روی توسعه آن مناطق متمرکز کنید.
مرحله 3: تحقیق در مورد گزینه های شغلی
اکنون که درک روشنی از اهداف، ارزش‌ها و مهارت‌های شغلی خود دارید، وقت آن است که در مورد گزینه‌های شغلی تحقیق کنید. این مرحله به شما کمک می کند مسیرهای شغلی بالقوه ای را که با اهداف و آرزوهای شما همسو هستند شناسایی کنید.
- عناوین شغلی تحقیق: عناوین شغلی را جستجو کنید که با علایق، مهارت‌ها و ارزش‌های شما مطابقت دارند. در مورد وظایف شغلی، محدوده حقوق و فرصت های رشد برای هر عنوان شغلی تحقیق کنید.
- صنایع تحقیقاتی: صنایعی را که به شما علاقه مند هستند و با اهداف شغلی شما همسو هستند تحقیق کنید. به روندها، چالش ها و فرصت های فعلی در هر صنعت نگاه کنید.
- شرکت های تحقیقاتی: شرکت هایی را که در صنعت مورد نظر شما پیشرو هستند تحقیق کنید. به فرهنگ، مأموریت و ارزش‌های شرکت آنها نگاه کنید تا مشخص کنید آیا آنها با شما همسو هستند یا نه.
مرحله 4: شبکه و ایجاد روابط
شبکه سازی گامی مهم در برنامه توسعه شغلی شماست. ایجاد روابط با افراد در زمینه مورد نظر شما می تواند به شما کمک کند تا بینش، مشاوره و فرصت های ارزشمندی را به دست آورید.
- حضور در رویدادهای صنعتی: در رویدادهای صنعتی، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌های تجاری شرکت کنید تا با افراد در زمینه مورد نظر خود ملاقات کنید.
- به سازمان‌های حرفه‌ای بپیوندید: به سازمان‌های حرفه‌ای مرتبط با رشته مورد نظر خود بپیوندید تا با دیگرانی که علایق و اهداف شما مشترک هستند ارتباط برقرار کنید.
- ارتباط با مربیان: به دنبال مربیانی باشید که بتوانند راهنمایی و مشاوره ارائه دهند. این می تواند شامل همکاران فعلی، همکاران سابق یا رهبران صنعت باشد.
مرحله 5: ایجاد یک برنامه توسعه حرفه ای
هنگامی که درک روشنی از اهداف شغلی، مهارت ها و صنعت خود دارید، زمان آن رسیده است که یک برنامه توسعه حرفه ای ایجاد کنید. این طرح باید مراحلی را که برای رسیدن به آرزوهای شغلی خود باید بردارید، مشخص کند.
- اهداف مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان (SMART) را تنظیم کنید.
- مهارت ها و دانشی را که برای دستیابی به اهداف خود باید کسب کنید، شناسایی کنید.
- یک جدول زمانی برای دستیابی به اهداف خود ایجاد کنید.
- منابع و ابزارهایی را که برای دستیابی به اهداف خود نیاز دارید، شناسایی کنید.
مرحله 6: برنامه توسعه حرفه ای خود را اجرا کنید
اکنون که یک برنامه توسعه حرفه ای دارید، زمان اجرای آن فرا رسیده است. این مرحله شامل اقدام در جهت اهداف شغلی شماست.
- برای کسب مهارت‌ها و دانش جدید در دوره‌ها شرکت کنید یا در کارگاه‌های آموزشی شرکت کنید.
- به دنبال چالش ها و فرصت های جدید در نقش یا شرکت فعلی خود باشید.
- شبکه کنید و با دیگران در زمینه مورد نظر خود ارتباط برقرار کنید.
- در جریان روندها و اخبار صنعت باشید.
منابع و مراجع دارای اعتبار بالا:
- “توسعه شغلی: راهنمای برنامه ریزی و مدیریت شغل شما” نوشته دیانا جی. هیکس
- «راهنمای اساسی برای توسعه شغلی» نوشته رابرت ای. پلویهارت و جیمز آر. گرومن
- «توسعه شغلی: نظریه‌ها، مدل‌ها و استراتژی‌ها» نوشته ویلیام ای. وینستون و جانت ال سالاس